注明：

1.个人所得税计算：依据《中华人民共和国个人所得税法》,居民个人取得综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税。当月薪资中个人所得税款计算基础为2024年1月1日起至当前月工资发放区间的累计薪资及校内取得的劳务费总和。如有疑问，可在新办公平台中发邮件至财务处王青或拨打18595268075电话进行咨询。

2.考勤与请假规定：依据《员工手册》相关内容执行。

3.工资明细查询：员工可通过ERP员工自助系统查询工资明细。

查询路径：http://218.28.29.24:8090--e-HR--自助服务--我的薪资--查询

一、月度考核与考勤统计：

1.工资发放区间：11月1日-11月30日，共21个工作日。

2.新入职与离职人员工资各项按实际工作天数计算。

3.长假返岗与离岗人员工资按实际出勤天数计算。

二、辅导员超工作量补贴：

自2022年9月起，调整辅导员超工作量补贴发放标准。超过标准带班人数20人以上的，分段计发超工作量补贴；不满标准带班人数20人以上的，产生相应的折算扣款；在标准带班人数20人以内上下浮动的不予扣款也不予发放超工作量补贴。

三、考勤考核：

签卡次数按季度累计扣款，季度签卡满3次按迟到1次，考核30元，签卡满6次记旷工半天，签卡满9次记迟到1次+旷工半天，签卡满12次记旷工1天，以此类推。

四、调整工资：

此项目为特殊调整工资项目，如有疑问，请在OA办公平台发邮件至人力资源处（教师发展中心）邵颖慧咨询。

五、兼职津贴：

1.预算科目调整：自2022年5月起党支部书记、组织委员、组织员、基层团委书记、年级长岗位补贴不再随工资发放，将单独打卡发放。

2.教研室主任和专业负责人津贴：自2023年2月起，不再补贴课时，改为兼职津贴形式发放。若同时担任教研室主任和专业负责人两个职务，遵循就高原则发放。学术带头人和专业带头人按原标准的1.5倍发放。

六、原工资补差（固定）：

自2022年5月起，“保留工资”与“特殊津贴”合并为“原工资补差（固定）”。

七、原工资补差（浮动）：

自2022年5月起，根据《拉斯维加斯3499官网登录入口党委会会议纪要8号》内容，执行发放思政教师补贴（假期月不发，其他月份正常发放）。自2022年11月起，思政教师补贴不再随工资发放，将单独打卡发放，本月正常发放。

八、招生奖金：

每年1月重新核定发放人员及金额，名单依据招生就业处提供的发放，本月招生奖金发放人员按2024年新名单执行。

九、资产管理员补贴：本月正常发放。

十、超课时量课酬：

依据《拉斯维加斯3499官网登录入口教师基本工作量标准2024修订版》文件要求，教师每月不满足基本工作量要求，需进行不足课时扣款，体现在超课时量课酬项目中，本月计算的是2024-2025-1学期8-11周的课时量。

十一、决算超课时量课酬：

本月发放教师岗位2024年度1-10月（2023-2024-2学期、2024-2025-1学期前七周）超课时量课酬。超课时量在128以内正常发放（超出128的超课时量会补在11、12月的不足课时中），不足课时需产生相应扣款，体现在决算超课时量课酬项目中。

十二、教学劳务费：

本月工资中发放的劳务费为《2023-2024学年期末考核材料专项检查费用》，发放名单及金额以归口部门提供的为准。如有疑问，可咨询教务处。

十三、其他注意事项：

每月发放工资时会同时发布工资发放说明，请教职工认真阅读，如有疑问，请使用OA办公平台发邮件至邵颖慧（邮件主题：工资疑问+工号+姓名），人力资源处（教师发展中心）会尽快核实您提出的疑问并给予回复。

人力资源处（教师发展中心）

2024年12月13日