各单位、各部门：

为做好2024年度考核有关工作，现将有关事项通知如下：

一、时间安排

12月10日启动2024年度考核工作；

12月17日前各责任部门根据《拉斯维加斯3499官网登录入口部门（单位）考核办法（2024年修订）》和《拉斯维加斯3499官网登录入口教职工考核办法（2024年修订）》，制定考核细则，经分管校领导审核后报考核牵头部门备案；

12月31日下班前各责任部门根据考核细则完成教学单位、职能部门、教职工的考核打分工作；

1月3日前由督查室、人力资源处（教师发展中心）分别汇总完成教学单位、职能部门、教职工的考核得分，得出考核结果。

二、考核纪律及注意事项

（一）年度考核是人事管理工作的重要组成部分。请各部门高度重视教职工的考核工作，加强对考核工作的领导，积极解决考核中的问题，逐步建立以考核为主要环节的激励机制。

（二）年度考核工作中必须坚持实事求是、客观公正原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法，既注重考核工作人员履行岗位职责的实绩，又关注服务对象的满意度情况。要重视平时考核的基础性作用，教职工日常工作表现和任务完成情况是年度考核的主要依据。

（三）对考核过程中存在的徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为必须严肃处理，责任人定为年度考核不合格。凡考核中不负责任，发生走过场等问题的，将追究部门负责人的责任。

人力资源处（教师发展中心）

2024年12月10日